Twee jaar na de fusie

Xpect013 is een grote speler geworden in Tilburg. Wat betekent deze positie?
Astrid: "Onze grootte geeft ons de mogelijkheid om echt iets te betekenen voor de stad. We zitten aan tafel bij belangrijke gesprekken, zowel lokaal als landelijk. We proberen voorop te lopen en met lef dingen voor elkaar te krijgen. We willen niet alleen praten, maar ook doen." Vanuit de positie die we als onderwijs al hadden hebben we ook kinderopvang beter op de kaart kunnen zetten.

Hoe lukt het jullie om deze ambities waar te maken?
Carin: "Dat begint bij een goed functionerend bestuurskantoor dat onze directeuren optimaal ondersteunt. Directeuren hebben de ruimte en het vertrouwen nodig om baanbrekend werk te verrichten. We geloven niet in korte termijn oplossingen, maar in duurzame investeringen in de toekomst van onze kinderen."

Jullie spreken over een 5R model. Wat houdt dit in?
Carin: “Het 5R-model helpt ons om richting en ruimte te geven. Dit wringt soms met andere organisaties en besturen, maar wij geloven erin. Ons koersplan is beknopt: iedereen heeft zijn eigen tempo, maar de visie moet helder zijn. We geven richting en ruimte aan onze medewerkers, maar verwachten ook resultaat. We voeren gesprekken over de richting en wat medewerkers nodig hebben om daar te komen. We werken niet met strikte actieplannen, maar vertrouwen op onze mensen en hun professionaliteit. Dit is niet vrijblijvend: er is verantwoording en resultaatgerichtheid, maar altijd met de relatie voorop. We moeten het samen doen.”

Een belangrijk speerpunt is 'ieder kind een passende plek'. Wat houdt dit in?
Astrid: " Kinderen in de eigen leefomgeving de kans geven om zich te ontwikkelen, ondersteuning dichtbij. Samen opgroeien en kijken wat er voor dat kind nodig is. 

We zijn trots op onze betrokkenheid bij het project ‘Bureaucratievrij IKC ’, een baanbrekend project in Tilburg West. We willen laten zien dat het mogelijk is om zorg, kinderopvang en onderwijs op één locatie te integreren. Dit vraagt om aanpassingen in wetgeving en subsidiestromen. We werken o.a. samen met verschillende ministeries om dit voor elkaar te krijgen. Het is een project waar we nog veel van gaan horen."

Hoe zorgen jullie ervoor dat medewerkers zich verbonden (blijven) voelen met Xpect013?
Astrid: “Mond-tot-mondreclame is onze beste promotie. Daarom zijn wij heel vaak op de vloer te vinden, echt aanwezig op de locaties. Iedere donderdag zijn we op een van onze locaties. Medewerkers kennen ons en weten ons daardoor ook  te vinden. We investeren veel in leiderschapsopleidingen en leggen de nadruk op leiderschap in plaats van management.”

Zorgen voor elkaar en de omgeving
Carin: “We bouwen niet alleen voor scholen, maar kijken naar de lange termijn. Sommige projecten gaan naar voren, andere naar achteren. Solidariteit is hierbij een kernwaarde. Een interne afdeling huisvesting is heel waardevol gebleken: onze collega's snappen dat een school veel meer is dan een gebouw, het is onderdeel van een omgeving.”

Hoe staat Xpect013 er financieel voor?
Astrid: “Ondanks de incidentele kosten die met een fusie gepaard gaan,  draaien we zwarte cijfers in de kinderopvang, wat ons ruimte geeft om te investeren in personeel. We willen aantrekkelijk blijven als werkgever en zoeken naar manieren om dat te versterken. Zonder onze mensen zijn we niets.”

Wat is jullie grootste trots?
Astrid: "We zijn enorm trots op onze medewerkers. Zij maken het verschil voor onze kinderen. We investeren in hun ontwikkeling en zorgen voor een fijne werkomgeving. We willen dat ze met plezier bij ons werken en weten welke waardevolle bijdrage ze leveren. En als ze ergens minder op hun plek zitten, bieden we hen de ruimte om binnen onze organisatie verder te kijken."

Carin: "Ik ben vooral trots op het feit dat we intern het besef hebben gecreëerd dat de eerste twee levensjaren van een kind cruciaal zijn voor hun ontwikkeling. We hebben 'het jonge kind' echt op de kaart gezet binnen Xpect013. En natuurlijk ben ik trots op het MT, een ijzersterk team waar we echt op kunnen vertrouwen. We hebben zoveel goede mensen in huis. Waar we ook aanschuiven, daar zit kwaliteit aan tafel. Dat is echt uniek.”